Для кого
для экономистов по труду и заработной плате, начальников и специалистов ОТиЗ, отделов мотивации и компенсации
Краткое описание
Принципы эффективной системы мотивации в организации. Наиболее востребованные практикой теории мотивации.
Анализ и планирование кадрового состава предприятия.
Анализ рабочих мест, процессов; действий и операций сотрудников.
Разработка системы нормативов, норм затрат и результатов труда.
Формирование штатного расписания.
Планирование численности и состава кадров предприятия.
Анализ рациональных режимов работы, графиков рабочего времени (сменности).
Разработка форм и системы оплаты труда и материального стимулирования. Тарифная система, бестарифная система, грейды, подходы для бизнес-процессов и проектов.
Расчет элементов заработной платы. Система доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. Планирование ФОТ / ФЗП.
Учет и анализ показателей по труду и заработной плате. Контроль и корректировка системы.
